蓝鲸新闻4月2日讯（记者 石雨）随着A股五大上市险企2024年年报陆续披露，机构高管薪酬成为市场焦点。
记者注意到，在经历行业性“降薪潮”后，头部险企薪酬体系已呈现分化。中国平安以8位高管年薪超500万元的数据领跑行业，联席首席执行官、副总经理郭晓涛以1342万元的税前薪酬问鼎榜首。
其余上市险企高管2024年税前薪酬水平更趋同。去年，中国太保高管无300万以上年薪，整体调降，新华保险高管薪资则有明显增长；中国人保、中国人寿董监高合计薪资同比略有下滑，但考虑人员调整因素，人均有所回调。
表现分化背后，是险企在短期激励与长期风控之间的博弈——随着延期支付、追索扣回等制度全面落地，行业正试图在人才激励与稳健经营间寻找新平衡。
“高薪”平安，郭晓涛、张小璐年薪超千万
中国平安依旧牢牢占据保险机构的“高薪区”。打工“女皇”陈心颖离任后，郭晓涛“接力”高薪，2024年税前报酬为1342万元，税后报酬为769.99万元，为平安最高薪。相比于对2023年的353万年薪，郭晓涛可谓是“升职加薪”。
53岁的郭晓涛于2019年加入中国平安，获澳大利亚新南威尔士大学工商管理硕士学位。加入平安前，曾任波士顿咨询合伙人兼董事总经理、韦莱韬悦资本市场业务全球联席首席执行官。2022年8月至2023年9月郭晓涛先后任中国平安副首席人力资源执行官、首席人力资源执行官，此前曾先后出任平安产险董事长特别助理、常务副总经理。现任中国平安执行董事、联席首席执行官、副总经理。
2024年薪资超过千万的还有中国平安合规负责人张小璐，全年税前薪资为1068.2万元，与2023年持平，但在今年3月，张小璐已辞任合规负责人一职。
此外，平安税前薪酬介于500万元至1000万元的还有6人，分别为董事长马明哲，税前薪资为610万元，监事会主席孙建一税前报酬701万，执行董事、副总经理付欣税前报酬698万元，执行董事、总经理、联席首席执行官谢永林税前报酬671万元，执行董事、副总经理蔡方方586万元，副总经理黄宝新544万元。
2024年，在中国平安任职的董监高合计14人从公司结算的税后报酬合计5077.25万元，人均为363万元，对比去年17人合计结算税后报酬5600.74万元，人均税后报酬增长约10%。但与2022年董监高人均425万元的薪酬相比，仍有一定差距。
对于薪酬政策，中国平安表示，原则是导向清晰、激励绩效、反映市场、成本合理，“目的是吸引、保留和激励人才，支持公司经营目标的实现。”
一直以来，中国平安贴有行业高薪的标签，即便在此前行业整体降薪的背景下，也开出多个千万级高薪。
上市险企董监高薪酬分化，新华涨、太保降
其他各上市险企2024年董监高薪酬相对集中，但与2023年相比，却有明显分化。
2024年中国太保董监高薪酬有明显下调。2023年，中国太保有5位税前薪酬超过300万的高管，其中2位超过400万，但在2024年，300万以上年薪已不复存在。
根据中国太保“从公司获得的应付税前报酬”来看，总精算师张远瀚税前报酬257.5万元，是2024年最高薪，但与其2023年担任总精算师、财务负责人时的488.4万元年薪有明显下滑。
同期，职工代表监事顾强税前报酬237.3万元，与上年基本持平。苏罡税前报酬194.8万元，较2023年428.8万元的税前报酬下滑54%，其自2022年1月起担任中国太保首席投资官，2025年1月，苏罡新增出任中国太保副总裁、财务负责人职务。
新华保险则有明显涨薪，2024年，新华保险董监高税前报酬为1681.4万元，对比2023年的1314.6万元有近3成增幅。其中，职工代表监事刘崇松2024年税前薪资为258万元，而2023年税前薪资约为221.6万元。 2023年12月起出任董事长的杨玉成为新华保险2024年第二高薪，全年税前报酬198.5万元。
2024年，中国人寿全部（含已离任）董监高从公司实际获得的报酬合计为1624.4万元，较上年1791.66万元减少约9.3个百分点。但因董监高人数有所变动，以人均计算，则同比有约6个百分点的上涨。
中国人保2024年董监高（含已离任）税前报酬合计为1174万元，同比有6.8个百分点的下滑，同样，以人均计算，则有约5个百分点的上调。
从中国人保和中国人寿的个例来看，职务不变的情况下，2024年薪资以持平或微涨为主。
多元薪酬绩效管理，搭建追索扣回机制
近年来，在金融“降薪潮”下，保险机构整体出现持续降薪趋势，上市险企高管亦有各有调整。2024年，保险业利润整体回暖，尤其A股五大上市险企，全年净利润合计增长超7成，作为公司利润的核心驱动力，高管的薪酬亦受到关注。
“优秀的金融高管资源始终稀缺，尤其是在行业的深度变革期，对于市场化机构，高薪是体现公司在人才市场竞争力的重要条件”，一位保险业相关负责人分析指出，“对于公司而言，需要制定更合理、有效的薪酬制度，激励高管团队为公司创造更大的价值，提升公司的长期竞争力。”
从各上市险企的薪酬制定原则来看，岗位、市场、业绩、风险等因素共同构成了薪酬管理机制。
中国人寿高级管理人员的薪酬主要由岗位薪酬、绩效奖励、福利性收入、中长期激励等构成。中国太保建立了“岗责匹配、业绩导向、市场对标、风险关联”的市场化薪酬绩效管理机制。提出根据人力资源专业咨询机构提供的市场薪酬水平，依据公司经营状况、职位设置、风险管理、绩效考核等因素确定董监高薪酬。
与高薪相对应的是对高管人员的考评制度，从考评方案来看，各上市险企主要结合业务规划、风险合规及社会责任要求确定，考评结果与高级管理人员绩效薪酬等挂钩。
当前的考核标准更聚焦长期利益，中国太保年度绩效考评方案由董事会根据公司中长期发展战略规划和年度经营计划确定。中国人寿则全面实行高级管理人员的任期制和任期目标责任制。
此外，值得一提的是，目前上市险企已对高级管理人员及关键岗位人员普遍建立了绩效薪酬延期支付及追索扣回机制，确保薪酬激励与风险调整后的业绩相匹配，平衡当期与长期、收益与风险的关系，防范激进经营行为和违法违规行为。
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