蓝鲸新闻3月15日讯（记者敖玉连）贝莱德基金高层变动还在继续。
3月15日，贝莱德基金公告高管变动，郁蓓华出任公司总经理。原总经理陈剑因个人意愿，将淡出公司日常运营，转任公司高级顾问一职。
陈剑是贝莱德基金司龄最久的员工之一，2020年4月加入担任公司督察长。2024年2月，贝莱德总经理张弛离职，陈剑曾代任总经理一职后转正，法律背景出任公募总经理职位，在业内看来，这是贝莱德总经理青黄不接的缓冲之计。陈剑如今淡至幕后，贝莱德对其作出的贡献深表感谢。
新总经理郁蓓华来头不小，她曾在浦银安盛做了12年（2012-2024）总经理，是公司的灵魂人物。任职期间，浦银安盛的公募规模从55亿元升至3570亿元，规模排名也从56上升至26名，跻身中型基金公司队列。更早之前，郁蓓华还曾在招行工作多年，曾任招行宝山支行副行长、招行上海分行副行长、招行信用卡中心副总经理等职务，本土经验丰富。
去年7月，郁蓓华卸任浦银安盛总经理一职，在临近退休年龄突然离开，曾引发市场猜测：原地退休还是再觅新东家？如今答案揭晓。
对于郁蓓华的加入，贝莱德中国区负责人范华表示：我们期待郁蓓华凭借其丰富的本地经验，推动公司业务增长，深化客户关系，推动创新，以满足不断变化的市场需求。
去年年初，贝莱德调整了亚太区的高管架构，随后中国区也开启人事的密集变动。
2024年2月，范华加盟贝莱德担任中国区负责人，统管贝莱德建信理财和贝莱德基金，在此之前她在高盛、招商系都有任职经历。随后，贝莱德基金总经理、投研总监等关键人物也纷纷离职，总经理张驰去了浦银安盛做总经理，与郁蓓华来了一次职位对调。贝莱德基金副总、投研总监陆文杰也在年中离职，回到贝莱德香港做投研工作。
2021年6月，贝莱德获得公募展业资格，公司高层、投研人员变动潮贯穿至今。董事长、总经理、投研总监、首席信息官、督察长等核心职位通通换人。对此，范华曾公开直面人员变动问题。
“国内的外资公募成立的时间都比较短，所以我更愿意称之为创业公司。创业公司的高管变动通常会比较频繁……贝莱德基金也处于磨合阶段。有些员工从海外过来，对国内环境不太了解，国内员工进入一个全球性的机构，可能对海外的管理方式也有不同的理解。因此，一定程度的调整是正常的。”范华此前接受媒体采访时表示，变动的确存在，但这些变动都是正面的，算是及时纠错。
除了人事调整外，贝莱德在2024年的产品布局打法也开始转变。
公司展业早期，前4只基金都是发的主动权益类，叠加市场进入熊市等原因，净值跌幅较大，目前仅贝莱德浦悦丰利这一只业绩归正，也正是如此，贝莱德被贴上水土不服的标签。
2024年以来，贝莱德转向多元布局，公司共发行7只基金，仅贝莱德卓越远航是主动权益类基金，有4只债券型基金、2只股票指增。对于布局的转向，曾有员工曾向记者这样比喻，布产品像是建房子，对于刚成立的贝莱德而言，多元布局才能让房子的抗风险能力更强。
贝莱德是全球最大的资管集团，最新管理规模11.6万亿美元，旗下iShares是全球最大的ETF发行商。贝莱德来华做公募时，市场曾期待能将指数尤其是低费率基因带入中国，三年之后，贝莱德终于开始布指数：除两只指增外，贝莱德还发了同业存单指数7天持有，规模50亿元，而公司总规模123亿元，这只指数基金占比40%。
而据记者了解，贝莱德中国未来的发力方向还包括：债券类ETF、海外资产（QDLP、QDII、互认基金等）。
不过，与本土内资相比，外资公募还是存在渠道劣势，而无论是富达做养老，还是贝莱德做海外QDII，都绕不开“垒规模”阶段，这或许也部分解释了为何外资批量转向发固收，做To B的生意。
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