高盛集团在一份关键监管文件中删除了多元化目标，成为特朗普行政令发布后最新一家放弃提高员工代表性这一具体目标的公司。 首席执行官David Solomon周四在电邮声明中...
高盛集团在一份关键监管文件中删除了多元化目标，成为特朗普行政令发布后最新一家放弃提高员工代表性这一具体目标的公司。
首席执行官David Solomon周四在电邮声明中表示，“我们做出了某些调整以反映美国法律的发展，我们坚信人才和多元化并不相互排斥，我们的员工就是这方面的有力例证，这也是为什么我们将继续关注吸引和留住多元化杰出人才的重要性。”
高盛在2020年设定了几项关于多元化的具体目标，包括全球副总裁中女性比例达到40%，美洲和英国的非裔在专业岗位占比7%，西班牙裔/拉丁裔在专业岗位占比9%，所有这三个目标都将实现日期定在了2025年。高盛周四发布的10K年度报告中没有提到它们。
近期高盛网站还删除了之前标题为“迈向种族平等”和“当女性发挥领导力”的页面。
高盛最高层的多元化程度仍然落后于华尔街竞争对手。政府数据显示，美国六大银行中担任高管和经理职位的白人比例最高，1月份提拔的高层骨干中女性占比有所下降。
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